Hole kommune er en IA Bedrift

Intensjonsavtalen skal bidra til å:

• Bedre arbeidsmiljøet og styrke jobbnærværet
• Forebygge og redusere sykefravær
• Hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.

En IA-virksomhet er en virksomhet som har tegnet en samarbeidsavtale med NAV, og dermed forpliktet seg til å arbeide for målene i intensjonsavtalen.

For at arbeidsplassen skal kunne ta best mulig vare på arbeidstakernes ressurser og muligheter, er det viktig at du deltar. Aller viktigst er det som foregår på arbeidsplassen – mellom deg, lederen din og kollegene dine. Det er dere som er hovedaktørene.

Som arbeidstaker har du ansvar for å:

• Bidra til å skape et godt arbeidsmiljø
• Si fra om ting som kan endres til det bedre
• Lete etter alternative løsninger for fravær, hvis du er / står i fare for å bli sykmeldt
• Opplyse om fraværet har sammenheng med arbeidssituasjonensnakke med lederen din om hva du er i stand til å gjøre, slik at arbeidsgiver kan tilrettelegge arbeidet
• Sii i fra om tidsperspektiv på fraværet så fort du vet noe om det
• Være innstilt på å gjøre annet passende eller tilrettelagt arbeid, hvis dette kan bidra til at du er eller kommer raskere tilbake i job
• Bidra aktivt i din egen sykefraværsoppfølging etter gjeldende lovverk, for eksempel delta i dialogmøter og i utarbeidelsen og gjennomføringen av oppfølgingsplanen.
   

Arbeidsgiver i en IA-virksomhet har ansvar for å:

• Sette inkluderende arbeidsliv på dagsorden og ha konkrete mål for IA-arbeidet.

Retningslinjer for oppfølging av sykemeldte

Sjekkliste for dialogmøte med sykemeldte

Link til NAV - funksjonsevnevurdering.

NAV kan tilby en rekke virkemidler og tiltak for personer som er sykmeldt, eller som står i fare for å bli det.

Virkemidlene er tilgjengelige for arbeidstakere som er ansatt hos en arbeidsgiver. For arbeidstakere som er ansatt i en Inkluderende arbeidslivsvirksomhet er i tillegg særskilte virkemidler tilgjengelig. Nedenfor er en kort beskrivelse av de ulike virkemidlene. For mer detaljert informasjon, klikk på lenkene under relatert informasjon. 

• Individuell oppfølging, avklaring og arbeidsrettet rehabilitering er et utvidet tilbud om individtilpassede tjenester som kan føre til raskere tilbakevending til arbeid. Ordningen er en del av Raskere tilbake.
• Behandlingstilbud lettere psykiske og sammensatte lidelser.
  • Sykmeldte med sammensatte og lettere psykiske lidelser kan få behandling hos psykolog- eller psykiater i opptil 18 uker.
• Gradert sykmelding skal brukes dersom den sykmeldte kan utføre deler av sine vanlige arbeidsoppgaver, enten ved å arbeide redusert tid eller ved å bruke lengre tid på å utføre arbeidsoppgavene. Gradert sykemelding skal også brukes når den sykmeldte delvis kan utføre nye arbeidsoppgaver. Dette gjelder også etter tilrettelegging gjennom bedriftsinterne tiltak.
• Tilretteleggingstilskudd kan gis til arbeidsgiver som kompensasjon for merutgifter eller merinnsats i forbindelse med nødvendig tilrettelegging, utprøving og opplæring i nye arbeidsoppgaver, eller praktisk hjelp som arbeidstakeren har behov for (forbeholdt IA-virksomheter).
• BHT-tilskudd. IA-virksomheter kan helt eller delvis få refundert utgiftene til bruk av bedriftshelsetjeneste (BHT) fra NAV. Det forutsetter at BHTs arbeid bidrar til at arbeidstakere kan unngå sykmelding, eller hvis sykmeldte eller personer med redusert arbeidsevne tilbakeføres til arbeid (forbeholdt IA-virksomheter).
• Reisetilskudd kan gis til yrkesaktive (arbeidstakere, selvstendig næringsdrivende, frilansere) som har behov for transport til og/eller fra arbeidsstedet på grunn av helseplager. Reisetilskudd gis i stedet for sykepenger eller arbeidsavklaringspenger.  
• Arbeidsplassvurdering kan foretas av fysioterapeut eller ergoterapeut som ved besøk på den enkelte arbeidsplass vurderer mulige tilretteleggingstiltak som kan føre til at sykmelding kan unngås eller at arbeidet kan gjenopptas helt eller delvis.
• Hjelpemidler på arbeidsplassen. Hvis arbeidstakeren trenger spesielle hjelpemidler for å klare jobben sin, kan han/hun søke NAV om økonomisk støtte til dette. 
• Kronisk syk eller gravid arbeidstaker. En arbeidsgiver kan søke om unntak fra ansvaret for å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden. Dette gjelder ved svangerskapsrelatert sykefravær eller langvarig/ kronisk sykdom hos arbeidstaker.
• Arbeidsrettede tiltak er aktuelt i forbindelse med skolegang, kurs, hospitering , arbeidstrening mm. for at arbeidstakeren skal kunne komme i arbeid. Tiltakene kan benyttes allerede i sykepengeperioden.

Svangerskapspenger kan gis til gravide arbeidstakere som har en arbeidssituasjon som kan medføre risiko for fosterskader, og hvor omplassering til annet arbeid ikke er mulig.

Her finner du guide til oppfølging av sykefravær i Visma. Følger du opp varlsingene du får i Visma, ivaretar du intensjonene til oppfølging av sykefravær jf. IA avtalen.