Overtid

Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig.

Overtidsarbeid skal være pålagt av overordnet. Det kan være noen unntak når liv og helse står på spill.

Selvpålagt arbeid utover normalarbeidstiden kan benyttes for medarbeidere som omfattes av fleksitidordningen.

For deltidsansatte må en ha jobbet full dag  eller full uke for å kunne tilstås overtidsgodtgjøring. For medarbeidere som ikke oppfyller disse vilkårene  er dette arbeid å betrakte som merarbeid uten særskilt tillegg.

Overtidsarbeid gjelder ikke for ledere omfattet av hovedtariffavtalens § 3.4. (ledere)

Det er ikke anledning til å avtale seg bort fra overtidsbestemmelsene i lov og avtaleverk.

Det skal etableres rutiner slik at en fortrinnsvis benytter medarbeidere som ikke har krav til overtidsbetaling til vikar og ekstravakter.

Ved overtidsarbeid skal normalt time mot time avspaseres. Overtidstillegget skal alltid utbetales.

Ved tilkalling til overtid  som ikke skjer umiddelbart før eller etter ordinært arbeid godtgjøres som om dette har vært i minst 2 timer. For øvrig gjelder påbegynt halvtime. For turnus- og skiftarbeid gjelder andre regler.